Bu metin, Daniel Goleman ve Richard Boyatzis’in Sosyal Zeka ve Liderliğin Biyolojisi kitabından esinlenerek kaleme alınmıştır.
Başarılı bir lider olmanın yolu yalnızca bilişsel zekadan değil, aynı zamanda sosyal zekadan da geçer. Zeka, liderlik için önemli bir faktör olsa da, insanlarla etkili iletişim kuramayan, duygusal ve sosyal becerilerini geliştiremeyen biri, iş hayatında uzun vadede başarıyı yakalayamaz. Çünkü insanlar kendilerini iyi hissettiklerinde daha üretken olur, birbirine bağlı ekipler ise daha yüksek performans sergiler.
Sosyal zekanın temel taşlarından biri empati kurmaktır. Liderler, ekiplerinin ihtiyaçlarını ve duygularını anlayarak onları motive edebilmeli, fikir ayrılıklarını yönetirken ılımlı bir yaklaşım sergileyebilmelidir. Sürekli tartışma ortamı yaratmak yerine, yapıcı geri bildirimlerle yönlendirmek ve çalışanları olumlamak, bağlılığı artırır. Bu da hem bireysel hem de kurumsal başarıyı beraberinde getirir.
Cinsiyet açısından bakıldığında kadınların sosyal çevreleri genellikle daha güçlüdür, ancak erkekler sosyal güven konusunda avantaj sağlayabilir. Sosyal zeka, cinsiyet fark etmeksizin her liderin geliştirmesi gereken bir beceridir. Kriz anlarında doğru sezgilerle hareket edebilmek, uyum sağlamak, ekip çalışmasını teşvik etmek ve esinlendirme gücüne sahip olmak, liderlerin en güçlü yönlerinden olmalıdır.
Sosyal zekanızı geliştirmek için öncelikle güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyin ve değişim için bir plan oluşturun. Unutmayın, iyi bir lider sadece kendini değil, çevresindekileri de yetiştiren kişidir.
Ayşegül Satıcı 