Peter F. Drucker’ın Kendini Yönetmek adlı kitabı, bana iş dünyasında sadece nasıl daha verimli olabileceğimizi değil, aynı zamanda kişisel gelişimimizi nasıl doğru yönetebileceğimizi de öğretmiştir. Kitap, kendini yönetme konusunda derinlemesine bir anlayış sunuyor ve hayatımızı daha anlamlı kılmak için içsel gücümüzü nasıl keşfedeceğimizi anlatıyor. Bu yazımda, kitapta bahsedilen bazı önemli noktalardan ilham alarak, iş hayatında kendimizi nasıl yönetebileceğimize dair düşüncelerimi paylaşmak istiyorum.
Kendini Tanımak: Başarının İlk Adımı
Drucker, liderlerin başarılı olabilmesinin en temel koşulunun kendilerini tanımalarından geçtiğini vurguluyor. Bu, sadece güçlü yanlarımızı değil, aynı zamanda zayıf yönlerimizi de kabullenmek demek. İş hayatında verimli olabilmek için neyi iyi yaptığımızı bilmek ve buna odaklanmak gerekiyor. Geri bildirim alarak güçlü yönlerimizi keşfetmek, kendimizi geliştirme yolunda en önemli araçlardan biri. Ancak, bu süreç sadece dışarıdan gelen geri bildirimle değil, aynı zamanda içsel bir farkındalıkla gerçekleşir.
Kişisel Değerler ve İş Hayatındaki Rolü
Kendini yönetmenin bir diğer önemli boyutu, değerlerimizi belirlemektir. Drucker, hangi değerlerin bizim için önemli olduğunu bilmemizin, hem iş hayatında hem de kişisel yaşamda başarılı olmanın anahtarı olduğunu söylüyor. Kendi değerlerimize sadık kalarak hareket etmek, doğru kararlar almayı ve en önemlisi, bizi mutlu eden işlerde başarılı olmayı sağlar. Kendimize şu soruları sormak önemli: Değerlerim nelerdir? Hangi ortamda daha verimli olurum? Bu soruları doğru bir şekilde yanıtlamak, iş seçimlerimizde ve kariyer yolculuğumuzda bize yol gösterici olacaktır.
Kendini Yönetmek ve İletişim
İletişim, iş hayatındaki en büyük gücümüzdür. Drucker, örgütlerin güce değil, güvene dayandığını belirtir. İnsanlar arasında güven oluşturan, açık ve net iletişim kurabilen liderler ve çalışanlar daha başarılı olur. İletişim sadece doğru bilgiyi aktarmak değil, aynı zamanda insanlarla kurduğumuz ilişkilere sorumluluk almak anlamına gelir. Her bireyin farklı bir iletişim tarzı vardır ve bu tarzları anlamak, işbirliğini güçlendirebilir.
Kendini Yönetmek, İkinci Bir Kariyer Gibi
İlginç bir şekilde, Drucker’a göre kendini yönetmek bir anlamda ikinci bir kariyer inşa etmektir. Yani, profesyonel hayatınızda ilerlerken aynı zamanda kendinizi geliştirmek, ikinci bir kariyer gibi, yeni beceriler ve bilgiler edinmekle ilgilidir. İkinci kariyerler genellikle daha az sayıda insan tarafından oluşturulsa da, bu adım, kişisel gelişimin önemli bir parçasıdır. İş hayatında başarılı olmanın yolu, yalnızca işinize odaklanmaktan değil, aynı zamanda sürekli olarak kendinizi geliştirmenizden geçer.
Hedef Belirleme ve Ölçülebilir Sonuçlar
Kendini yönetmek, aynı zamanda hedef belirlemeyi gerektirir. Ancak bu hedeflerin ulaşılabilir ve ölçülebilir olması gerekir. Drucker, “İmkansızı istemek risk değil, ahmaklıktır” diyor. İş hayatında başarı, gerçekçi hedefler koymak ve bu hedeflere ulaşabilmek için gerekli adımları atmaktan geçer. Hedeflerinizi belirlerken, o hedefin neyi gerektirdiğini, gücünüzün ne olduğunu ve bu hedefe ulaşmanın sonuçlarını iyi değerlendirmek önemlidir.
Sonuç: Kendi CEO’muz Olmalıyız
Son olarak, Drucker’ın en önemli mesajlarından biri, kendi CEO’muz olmamız gerektiğidir. Başarılı olmak için önce kendimizi tanımalı, güçlü yönlerimize odaklanmalı ve kişisel değerlerimizle uyum içinde hareket etmeliyiz. İletişim becerilerimizi geliştirerek, insanlarla güçlü bağlar kurmalı ve güven inşa etmeliyiz. Ayrıca, gerçekçi hedefler koyarak bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atmalıyız. Kendi kariyer yolumuzu çizmek, sadece dış etkenlere bağlı kalmaktan çok, kendi iç gücümüzü keşfetmekle mümkündür.
İş hayatında başarı, yalnızca stratejilerle değil, aynı zamanda psikolojik ve duygusal zekamızla da ilgilidir. Kendini yönetmeyi öğrenmek, iş hayatımızı daha verimli ve anlamlı kılmanın anahtarıdır. Unutmayın, kendinizi tanımadan ve yönetmeden başarılı olmanız mümkün olmayacaktır.
Ayşegül Satıcı 